• valuta i rischi;
• predispone i processi di adeguamento;
• verifica i processi introdotti;
• modifica i processi in caso di necessità.

Ufficio Risorse Umane

• applica i processi relativi alle risorse umane;
• gestisce il conferimento degli incarichi, le deleghe, i cambi di mansione, la pianificazione e il monitoraggio delle visite mediche.

Medico del Lavoro

• effettua le visite mediche;
• redige la cartella sanitaria e di rischio;
• rilascia le idoneità allo svolgimento delle mansioni.

Ufficio Formazione

• gestisce le attività di formazione, informazione e addestramento;
• verifica le scadenze;
• organizza e rinnova i corsi necessari.

Addetti antincendio e pronto soccorso

• ricevono le informazioni e la formazione obbligatoria.

Ufficio Fornitori

• qualifica i fornitori;
• conserva e aggiorna la documentazione obbligatoria;
• gestisce la variazione dei fornitori.

Dipendenti

• ricevono la formazione, l’informazione e l’addestramento;
• effettuano la visita medica;

Responsabile dei servizi – preposti

• verificano la corretta applicazione dei processi;
• segnalano le difformità.